Отправлено POV 23 апреля 2005 г. 11:43 В ответ на: У Вас профильная организация, а часто эмбеддеру приходится работать в неинженерном коллективе, и начальник больше понимает в разнице оптовых цен на водку, чем в "каких-то чипах". Отсюда начинаются большинство проблем. А карьера - это вообще частный случай. отправлено NAUT 23 апреля 2005 г. 11:32

реальный дурак начальник всегда и везде плох. Тем не менее не факт с таким дураком является возможным нарушение трудовой дисциплины.
Билии же процитировал "полох тот солдат...". В таком контексте работники должны вести себя так как они представили бы себя в роли руководителя.
Тут нужно учитывать, что в большом коллективе "за идею" работают единицы людей. Остальных надо "строить" чтобы был результат.

• 'Строят' всех подряд, уходят талантливые, а остаются 'исполнительные' - это и написано у Bill-а. — CD_Eater   (23.04.2005 12:04, пустое)
  • Это написано про 'дураков-начальников'. Чего-то все слишком буквально воспринимают слова Билли и переносят на себя... — POV   (23.04.2005 12:14, 129 байт)
    • Ну это потому что мы здесь все талантливые собрались, так что берегитесь, начальники! ;)))))) — NAUT   (23.04.2005 12:20, пустое)
      • Ну вот, ярлык приклеили 'начальник'. Напрасно... — POV   (23.04.2005 12:27, 298 байт)
        • Могу рассказать про плохого и не толстожопого начальника — DSN   (23.04.2005 13:28, 913 байт)
      • Т-с-с-с! Начальники среди нас... — code_id   (23.04.2005 12:23, пустое)
• Если людей строить нужно, то тогда это вообще кошмар, а не коллектив... опять же, ИМХО, людей ЗАИНТЕРИСОВЫВАТЬ нужно, иначе все плохо кончается - следствие ОТЧУЖДЕНИЯ ТРУДА — NAUT   (23.04.2005 11:59, пустое)
  • 'Строить' - это довольно грубо, но... — POV   (23.04.2005 12:06, 320 байт)
    • Ты похож на моего бывшего начальника, который с гордостью рассказывал нам, что только что накричал на сотрудников из соседей комнаты, и, по его словам, ОНИ СТАЛИ РАБОТАТЬ ЛУЧШЕ ! От такого начальника будет больше вреда, чем пользы. А вообще, POV, перечитай статью Bill-а ещё раз. — CD_Eater   (23.04.2005 12:11, пустое)
      • А вообще не понятный приём... — POV   (23.04.2005 12:20, 215 байт)
        • Раз про меня вспомнил ... — DSN   (23.04.2005 13:17, 898 байт)
      • Старнно, из моих слов сделать такой вывод обо мне. А статью Билли я читал еще в первый ее 'выклад' в инет. — POV   (23.04.2005 12:18, пустое)
  • Правильно ! Именно эту разницу между начальником и начальником-дураком POV и не понимает. — CD_Eater   (23.04.2005 12:06, пустое)
    • Пральна. Их недо заинтересовать и если они, уже заинтересованные... — POV   (23.04.2005 12:13, 248 байт)
• Кстати, коллектив - та же обратная связь. При недостаточной её глубине &"Генерация&" не возникает. — code_id   (23.04.2005 11:52, пустое)
  • хы, глубина... — POV   (23.04.2005 12:09, 546 байт)
    • Вот премию, IMHO, 'своим' людям нужно выбивать побольше и почаще. Но что касается работы, сроков и тп, тут уж спуску не давать. Тогда вырабатывается образ строгого но справедливого командира с которым и в огонь и в воду — A_F   (23.04.2005 14:26, пустое)
      • Не совсем верно. Люди должны получать достойную з/пл, а премия - это бонус за что-то. — POV   (24.04.2005 10:26, пустое)
      • знавал одного руководителя отдела — DSN   (23.04.2005 14:47, 236 байт)
    • Мне кажется, не нужно быть таким строгим с людьми... Статья Bill'a, в общем, созвучна фразе Эйнштейна: ''Кто перестал ошибаться, - тот перестал и творить''. Люди не роботы. Время от времени им нужна психологическая разрядка как, например, премия. — code_id   (23.04.2005 12:17, пустое)
      • Ессно, кто же спорит... — POV   (23.04.2005 12:28, 133 байт)
    • "платки, программульки верх соверщентсва и без них никак" - хорошего же мнения Вы о своих сотрудниках... — NAUT   (23.04.2005 12:15, пустое)
      • Своих людей я всегда хвалю и подталкиваю к лючшему. Чтобы развивались ... — POV   (23.04.2005 12:17, 143 байт)