Отправлено POV 23 апреля 2005 г. 12:09 В ответ на: Кстати, коллектив - та же обратная связь. При недостаточной её глубине &"Генерация&" не возникает. отправлено code_id 23 апреля 2005 г. 11:52

вчера распределяли премию. Всем наваляли по 120...150% вместо обычных 60%.
А я был сильно против т.к. подобное поощрение приведет к некоторо йэйфории и мыслям тчо всё было сделано верно. Люди забубт чот по своей вине затянуля разработку на полгода и ещдва не провалил показ заказчику на этой неделе. Не только руководитель, но и испольниели должны чувствовать свою ответственность.
Почему-то все считают тчо их платки, программульки верх соверщентсва и без них никак. И все забывают кто это придумал (саму задлачу в смысле) требуея баксы.

• Вот премию, IMHO, 'своим' людям нужно выбивать побольше и почаще. Но что касается работы, сроков и тп, тут уж спуску не давать. Тогда вырабатывается образ строгого но справедливого командира с которым и в огонь и в воду — A_F   (23.04.2005 14:26, пустое)
  • Не совсем верно. Люди должны получать достойную з/пл, а премия - это бонус за что-то. — POV   (24.04.2005 10:26, пустое)
  • знавал одного руководителя отдела — DSN   (23.04.2005 14:47, 236 байт)
• Мне кажется, не нужно быть таким строгим с людьми... Статья Bill'a, в общем, созвучна фразе Эйнштейна: ''Кто перестал ошибаться, - тот перестал и творить''. Люди не роботы. Время от времени им нужна психологическая разрядка как, например, премия. — code_id   (23.04.2005 12:17, пустое)
  • Ессно, кто же спорит... — POV   (23.04.2005 12:28, 133 байт)
• "платки, программульки верх соверщентсва и без них никак" - хорошего же мнения Вы о своих сотрудниках... — NAUT   (23.04.2005 12:15, пустое)
  • Своих людей я всегда хвалю и подталкиваю к лючшему. Чтобы развивались ... — POV   (23.04.2005 12:17, 143 байт)