Кстати, коллектив - та же обратная связь. При недостаточной её глубине &"Генерация&" не возникает.
(«Телесистемы»: Конференция «Микроконтроллеры и их применение»)
Отправлено
code_id
23 апреля 2005 г. 11:52
В ответ на:
На, разве что так ставить вопрос...
отправлено POV 23 апреля 2005 г. 11:43
Составить ответ
|||
Конференция
|||
Архив
Ответы
хы, глубина...
—
POV
(23.04.2005 12:09, 546 байт)
Вот премию, IMHO, 'своим' людям нужно выбивать побольше и почаще. Но что касается работы, сроков и тп, тут уж спуску не давать. Тогда вырабатывается образ строгого но справедливого командира с которым и в огонь и в воду
—
A_F
(23.04.2005 14:26,
пустое
)
Не совсем верно. Люди должны получать достойную з/пл, а премия - это бонус за что-то.
—
POV
(24.04.2005 10:26,
пустое
)
знавал одного руководителя отдела
—
DSN
(23.04.2005 14:47, 236 байт)
Мне кажется, не нужно быть таким строгим с людьми... Статья Bill'a, в общем, созвучна фразе Эйнштейна: ''Кто перестал ошибаться, - тот перестал и творить''. Люди не роботы. Время от времени им нужна психологическая разрядка как, например, премия.
—
code_id
(23.04.2005 12:17,
пустое
)
Ессно, кто же спорит...
—
POV
(23.04.2005 12:28, 133 байт)
"платки, программульки верх соверщентсва и без них никак" - хорошего же мнения Вы о своих сотрудниках...
—
NAUT
(23.04.2005 12:15,
пустое
)
Своих людей я всегда хвалю и подталкиваю к лючшему. Чтобы развивались ...
—
POV
(23.04.2005 12:17, 143 байт)
Перейти к списку ответов
|||
Конференция
|||
Архив
|||
Главная страница
|||
Содержание
|||
Без кадра
E-mail:
info@telesys.ru