Встречный вопрос: стоит ли идти ли на работу к такому начальнику, для которого основным критерием оценки сотрудника является наличие высшего образования? («Телесистемы»: «Конференция «Микроконтроллеры и их применение»»)

Встречный вопрос: стоит ли идти ли на работу к такому начальнику, для которого основным критерием оценки сотрудника является наличие высшего образования?

(«Телесистемы»: «Конференция «Микроконтроллеры и их применение»»)

О фирме | Новости | Новые изделия | Продукция | Прайс-лист | Поддержка | Интернет-магазин | Где купить? | Доставка | Новостная рассылка | Обратная связь | Содержание | Поиск

Отправлено ... 25 апреля 2003 г. 14:46
В ответ на: Ответ: Абсолютно согласен, без ВО брать на работу это еще большая лотерея чем без опыта. отправлено Александр Михайлович 25 апреля 2003 г. 14:38

Составить ответ ||| Конференция ||| Архив

Ответы

Почему основным? Это необходимое, но, ессно, не достаточное условие. — Щ.С. (25.04.2003 15:03, пустое)
- Очень даже обходимое. Стоимость обхода: ~600 USD ;) — Iwan (29.04.2003 10:09, пустое)
Ответ: А какой должен быть критерий ? — Александр Михайлович (25.04.2003 14:57, пустое)
- Человек спросил (а я в ответ выразил мнение) об ОСНОВНОМ критерии.. Основное, я думаю, это ОБЩЕЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ после личной беседы.. Если уже есть опыт работы, всегда можно попросить рассказать о предыдущих разработках и показать документацию.. После этого многое станет ясно.. Если опыта нет, тогда сложнее.. — Dr.Alex (25.04.2003 15:07, пустое)
Таких начальников нет, просто отсутствие ВО вызывает (и должно) подозрения, у кого-то меньше, у кого-то больше.. — Dr.Alex (25.04.2003 14:55, пустое)

Перейти к списку ответов ||| Конференция ||| Архив ||| Главная страница ||| Содержание

E-mail: info@telesys.ru