Ответ: да тесты это фигня, я помню людей набирал дык просто спрашывал какие проэкты они делали лично сами ну и поговорив 10 минут на эту тему сразу становилось ясно кто есть кто...а тест это фигня , это поиск отличников а не работников:) («Телесистемы»: Конференция «Микроконтроллеры и их применение»)

Ответ: да тесты это фигня, я помню людей набирал дык просто спрашывал какие проэкты они делали лично сами ну и поговорив 10 минут на эту тему сразу становилось ясно кто есть кто...а тест это фигня , это поиск отличников а не работников:)

(«Телесистемы»: Конференция «Микроконтроллеры и их применение»)

Отправлено 777~ 04 июня 2004 г. 14:48
В ответ на: лучше тестовые задания давать отправлено DSN 04 июня 2004 г. 13:59

Составить ответ ||| Конференция ||| Архив

Ответы

тоже верно, но разобраться на сколько быстро человек разберет проект на запчасти тоже непомешает — DSN (04.06.2004 14:58, 143 байт)
- Ответ: знаешь иной раз достаточно чтобы человек хотел работать и имел какойто опыт а дальше чего не знает сам научиться в любом деле главное желание работать:) — 777~ (04.06.2004 15:04, пустое)
  - от задачи зависит, где-то только работать, а где-то еще и думать. — DSN (04.06.2004 15:10, пустое)
    - Ответ: думать везде нужно, инженер же головой работает:) а соображают все приблизительно одинаково поэтому при найме работников главное опыт чтобы был:) — 777~ (04.06.2004 15:24, пустое)
      - Это как раз не факт — Al Volovich   (04.06.2004 15:31, пустое)
        
        Ответ: факт:) понятно некоторые люди считают себя особо умными но для работы гении не нужны ... от гениев один геморой как правило:)) — 777~   (04.06.2004 15:50, пустое)
        
        Не о гениях речь, а о том, что у всех людей много способностей, но они все РАЗНЫЕ, и по разному развиты — Al Volovich   (04.06.2004 18:59, пустое)

Перейти к списку ответов ||| Конференция ||| Архив ||| Главная страница ||| Содержание ||| Без кадра

E-mail: info@telesys.ru