Кстати, еще и так бывает. Вместо того, чтобы повысить человеку зарплату в 1.раза (а он готов делатьв 2 два раза больше), предпочитают принять на работу еще одного специалиста,
(«Телесистемы»: Конференция «Микроконтроллеры и их применение»)
за такую же зарплату. В результате работодатель будет платить зарплату в 2 раза больше. И у старого сотрудника стимул пропадает, да и новый не всегда сможет делать даже половины того, что делает старый.
И где здесь логика, я не знаю. Скорее, ее здесь вообще нет.
Составить ответ
|||
Конференция
|||
Архив
Ответы
Перейти к списку ответов
|||
Конференция
|||
Архив
|||
Главная страница
|||
Содержание
|||
Без кадра
E-mail:
info@telesys.ru