А разве есть разница, если они хотят что бы зарплата росла не пропорционально квалификации, а стажу в трудовой книжке ? («Телесистемы»: «Конференция «Микроконтроллеры и их применение»»)

А разве есть разница, если они хотят что бы зарплата росла не пропорционально квалификации, а стажу в трудовой книжке ?

(«Телесистемы»: «Конференция «Микроконтроллеры и их применение»»)

О фирме | Новости | Новые изделия | Продукция | Прайс-лист | Поддержка | Интернет-магазин | Где купить? | Доставка | Новостная рассылка | Обратная связь | Содержание | Поиск

Отправлено Александр Михайлович 25 апреля 2003 г. 15:19
В ответ на: А вы знаете, куда они хотят сваливать? Как вы оцениваете их возможную зарплату там? Может это блеф, иначе придётся платить.. отправлено Dr.Alex 25 апреля 2003 г. 14:52

Составить ответ ||| Конференция ||| Архив

Ответы

Да я понимаю, излишнее зазнайство не прибавляет окружающим положительных эмоций, но всё-таки - не каждый начальник может адекватно оценить "прирост квалификации" сотрудника.. — Dr.Alex (25.04.2003 15:44, пустое)
Разница есть. Одно дело требовать чего-то в расчёте на "авось, получится", другое дело требовать, когда знаешь, что в соседней конторе это уже есть. — -=Shura=- (25.04.2003 15:31, пустое)
Обычно сотрудник узнает о том какие деньги он реально приносит работодателю получив некий стаж работы у него, а не благодаря своей квалификации.:о) — ВМФ (25.04.2003 15:29, 162 байт)

Перейти к списку ответов ||| Конференция ||| Архив ||| Главная страница ||| Содержание

E-mail: info@telesys.ru