(часть 3(аналогично, рекомендую сперва прочитать часть 2ю, затем сделать паузу)
Также можно придумать такую штуку: доверить какой-нибудь особо благонадежной организации брать специалистов на высокую оплату, но на короткий срок(заранее продумывать задание так, чтоб человек не уложился и предъявлять претензии). Можно получить такие эффекты:
-специалист испытывает эмоциональный подъем и работает на новом месте на повышенных оборотах, в бешенном темпе поглощая новую информацию и производя результаты. Также, на повышенных оборотах он работает и когда его начинают потихоньку побивать. И эта повышенная моторность за несколько месяцев закрепляется в человеке, на сознательном и подсознательном уровнях, уйдя из организации он еще, вероятно, много лет будет работать в отрасли как заведенный, быстро и эффективно;
-изгнание из рая – это хотя и негативная эмоциональная встряска, но в контексте повышения эффективности работы на отрасль – может быть очень даже благотворной(нужно только дать понять, что ничего личного, и что у человека еще будет свой шанс, и вообще, здесь нужен индивидуальный подход: "От беды и позора под Азовом кукуйский кутилка сразу возмужал, неудача бешеными удилами взнуздала его. Даже близкие не узнавали — другой человек: зол, упрям, деловит" (С) Петр Первый, Толстого)
-человек реально убеждается в возможности высокой оплаты, а в том, что не сложилось – винит себя(плохо учился в школе, ленился в институте, бездарно потратил свободное время – и вот результат). И теперь он будет куда рачительней относиться к свободному времени;
-поддержание штанов у специалистов;
-такие организации всегда имеют в наличии свободные вакансии, которые выглядят привлекательно в глазах молодых специалистов. Приходит салага-инженер на собеседование, не проходит его(мало skillов), но он видит, что работа есть, и что деньги есть, вот они, надо только тянуться, надо где-то успешно поработать, подтянуть свои знания... и вот он, новый мир, полный волшебных красок.
Я работал как то в фирме где была похожая текучка, вроде со стороны все выглядело как отбор, но почему-то изгонялись и хорошие специалисты, которые хорошо работали. Думаю, нельзя вот так просто взять и повысить расценки для одной категории госслужащих, скажем, инженерам в области разработки электроники, и не повысить остальным(врачам, пожарникам, военным...) – это было бы несправедливо. Очевидно, поэтому высокая оплата здесь может быть только кратковременной!! Очевидно, поэтому очень важно скрывать сложившуюся почти-монополию в этой области.
Разумеется, организация, которая реализует такую текучую политику – терпит убытки(отрасль в целом выигрывает, а данная конкретная организация – проигрывает). ПО, например, составленное из патчей, поставленных разными людьми, которые не имели достаточно времени чтоб изучить все нюансы, вряд ли будет работоспособным. Поэтому такая организация нуждается в соответствующей компенсации, скажем в виде выгодных госзаказов.
Наверное, во всем этом и заключается одна из составляющих искусства руководить. Чему то ж учат в институтах управления(http://www.khiom.kharkov.ua/ )

В заключение, еще раз скажу, что я НЕ утверждаю, что нас обманывают. Я просто высказываю свое личное мнение, и НИЧЕГО более - реализую свое конституционное право. Я утверждаю лишь, что ощущаю себя лохом, который уже очень много лет тянется за морковкой своей мечты, попутно таща свою никчемную повозку под названием инженерская жизнь.

Автор данной заметки не возражает против ее распространения и копирования при условии сохранения целостности текста.