[an error occurred while processing this directive]
|
фактически лишив его повышения (место, к которому он был ближе других, занял другой чел, который смог со мной не поссориться).
Правда, затюкал я его заслуженно - не разбирался он в нужной предметной области. А начальник вообще в технических вопросах не разбирается, а смотрит только по взаимоотношению подчинённых.
Только это не есть правильно, ибо производить отбор нужно не по уживчивости (неконфликтности), а по умениям и опытности, для чего начальник просто обязан разбираться в работе подчинённых. Иначе (при отсутствии текучки кадров и планового отсева) будет хромать общая производительность работы.
А если один не ужился с остальным коллективом, то вполне может оказаться, что как раз именно большинство - рас3.14здяи.