[an error occurred while processing this directive]
Повышение благосостояния работников не всегда повышает производительность труда - это давно доказано
(«Телесистемы»: Конференция «Микроконтроллеры и их применение»)
А если такой решительный, так сам оторви деньги от семьи, вложи их в свое дело, поработай несколько годков забесплатно, а потом раздавай прибыль работникам.
Во всем должна быть мера и пропорциональность. То что их шеф мало вкладывал обратно - это видно по тому, что изделие всего одно. Если бы их было бы несколько, он смог бы демпинговать по одному изделию, и эта новоявленная фирма из его работников пошла бы лесом...
Составить ответ
|||
Конференция
|||
Архив
Ответы
- Согласен. Об этом еще Форд писал в "Моих достижениях". Должна быть ответственность работодателя перед наемными работниками. — AZ (18.07.2006 15:01 195.184.210.116, пустое)
- А когда человек получает образование он не отрывает от семьи, а когда его сутками не бывае6т дома он не отрывает от семьи. все это демагогия. да , млодцы что организовали контору, не каждому это дано, но что дальше? кто они были бы без этих инженеров? — BlackPrapor (18.07.2006 14:53 195.7.163.71, пустое)
- +1 . Тут лучше говорить о стимуляции. И не обязательно это денюжки, есть куча других способов. Т.е. деньги могут выступать пряником (если в плюс), кнутом (если в минус)...Самая сложность и простота одновременно, чтоб желания подчинённых совпадали (были замечены) возможностью рукамиводства.. — kolobok0 (18.07.2006 14:52 195.208.79.250, пустое)
Перейти к списку ответов
|||
Конференция
|||
Архив
|||
Главная страница
|||
Содержание