[an error occurred while processing this directive]
|
есть разные школы
1 куча задач на время - типа вопрос ответ типовой
при таком подходе человека нацеливают на решение типовых задач
типа pci или фильтры и тд и тп - этому можно научить любого человека
2 опеределение как человек мыслит - это не требует конкретных занний
типа как сделай PCI за два дня - такой тип работников требуется для решения нестандартных задач а не решения задач из учебников
причем люди первого типа в стандартных условиях дадут 100 очков второму типу людей
но в условиях нестандартной задачи 2 тип уделает первый
поэтому при приеме на работу надо сначала определиться для какой цели нанимаешь работника и только после этого определеться на что его тестировать
E-mail: info@telesys.ru